当社グループは経営理念である「英知と創造」の下、 公正・健全で透明性の高い経営と社会・環境課題への積極的・継続的な取り組みを通じて、社会の持続的発展に貢献するために、以下の方針に基づいて企業活動を行います。
- 持続可能な社会を創造するため、環境配慮型製品の開発・製造を行い、脱炭素・循環型社会の実現、自然との共存に配慮します。
- 当社の製品・サービスを通じて、ICTによる社会インフラの高度化や生産現場における省資源・生産性向上といった課題解決に資することにより社会・産業の持続的発展に寄与します。
- 人材の多様性を尊重するとともに、従業員の人権・健康・労働環境に配慮し、各人が個性を活かし能力を最大限に発揮できる環境を整備します。
- 法令その他の社会的規範を遵守し、公正で健全な企業活動を行うとともに、経営の迅速性と健全性を担保できるガバナンス体制を構築します。
持続可能な社会への取組み
環境負荷低減活動による気候変動への対応
企業活動、製品及びサービスのあらゆる面で環境の負荷を最小限に抑える企業を目指すため、環境マネジメントシステムを構築し、環境負荷の一層の低減に努めます。
主な取り組み
- 環境方針の策定
- ISO14001の取得
- 環境配慮型製品の開発
- 省エネ設備導入と自然エネルギー活用の推進（LED照明/太陽光発電システムなど）
- 工場内空調システム見直し（重油廃止）
産業の持続的発展への貢献
独創的製品でお客様の信頼に応え、情報化社会の発展に貢献していきます。
主な取り組み
- 当社事業でIT技術、通信インフラの進展を下支え
- お客様の生産現場における生産効率向上、省スペース・省力化
- お客様の製品開発サポート
- 知的財産の管理
人権の尊重と働きがいのある職場づくり
多様な人材を採用し次世代を担う人材を育成するとともに、人権を尊重し、各人が仕事と家庭生活を両立させ、能力を最大限に発揮できるよう、制度・環境の整備に取り組みます。
主な取り組み
- 外部講師による階級別研修の実施
- 社員のスキルアップツールとしてeラーニング導入
- 男性社員の育児休暇取得推進
- 60歳以上の社員の活躍促進
- メンタルヘルス、ハラスメント相談窓口の設置
- 継続的なサーベイランス実施による従業員意識と組織課題を可視化（年1回）
- 工場内冷暖房完備
- 個別指導による従業員の健康増進
- 社内表彰制度（永年勤続表彰、改善提案制度）
- 資格取得奨励制度
- 従業員持株会に対する特別奨励金スキームの実施
ガバナンス強化とコンプライアンスの徹底
コーポレートガバナンスを強化し、コンプライアンスを徹底します。
主な取り組み
- コーポレートガバナンス
- 内部統制システムの整備
- コンプライアンス規程（企業倫理・行動規範・コンプライアンスガイドライン）の策定
- コンプライアンス委員会の設置
- コンプライアンス研修（月1回）
- 内部通報窓口の設置
環境方針
環境マネジメント ISO14001
環境マネジメント ISO14001
企業倫理
コーポレート・ガバナンス
